下班后，使用微信处理工作或在加时赛中形成无

□法治日期的记者Liu Huan -Sun “和谐劳资关系将有助于提高雇主的价值。” “拆除一分钟的早期拆除”的普遍流行使周宁想起了他所处理的工作争论案件，惠汉市的洪山地区人民法院的法官。 2021年5月，张Quan（化名）加入了武汉的一家集体购买公司，每月的薪水为16,000元。两党签署了两年的劳动合同，认为张Quan的工作时间为每周8小时，每周6天，周日的一天。 尽管合同在当天至今的工作时间有明确的协议，但张Quan经常在工作时间时使用微信来处理工作任务。有时，他在工作问题上回答了Lfather，有时他会举行在线工作会议，从几分钟到几个小时。 同年11月，张Qan结束了与公司的劳动关系，并申请了劳动仲裁。 由于某些仲裁奖的不愉快性，张Quan于2023年3月在Hongshan地区人民法院提起诉讼，要求该公司总共支付80,000元人民币的加班费以扩大工作时间。 在审判期间，张·昆（Zhang Quan）认为，从2021年7月到辞职前，他每天24小时待命，而下来后，他仍然坚持过去的微信工作，经常工作到午夜，最新到六点钟。该公司还将在Kalamidnight的微信举行求职会议。在微信中工作的加班会严重影响您的正常休息和生活。如果超过与合同合同的工作时间，则必须支付加班费。 该公司认为，与工作组的沟通是正常的工作交流，没有运营行为。 “随着社会发展和变革，工作形式，工作形式和工作方法不断更新，司法测试不断增加迄今为止。“周平告诉记者每天的法治。 周平认为，看不见的加班的决定不能仅仅是因为工人不在雇主的位置工作，但是在工作场所的概念中应该不清楚，遵循“大型外表”，并全面考虑工人是否在充电中，如果需要大量的工作内容，以及是否需要花费大量时间来判断时间。下班后，您可以使用微信来处理工作或在加时赛上建立无形的工作。 在这种情况下，工人使用微信遇到问题来应对工作。这种反应不仅是一种简单的沟通，而且有必要以很大的方式处理问题，这是最新的和密集的劳动。应该将其视为加班。由于通过社交媒体的加班工作与传统的加班情况不同，因此很难衡量加班时间，而且经过搜索的时间是不公平的，无法确定加班时间不公平。 t因此，法院全面考虑工资状况，职位要求，加班频率，持续时间，工人的内容等，以确定加班费为5,000元。 该公司未经许可就提起上诉。 2023年9月，法院的第二个例子提出了原始判决，现已提出判决。 周平在介绍的是，随着经济发展和互联网上技术的发展，工人的工作模式变得更加灵活，他们可以通过计算机和手机随时随地提供劳动力。除了工作时间外，许多工人还发现很难响应微信消息和其他隐形的加班表格。 但是，在司法技能中，大多数工人被迫生活而没有明确反对存在和发展，只有工人人数才能通过审判来保护其合法权利和利益。 “法院不能判断是否是否工人正确拒绝或忍受看不见的工作。这是工人自己的选择。但是，在这种情况下，以司法判决的形式，雇主必须调整雇佣行为，注意并尊重工人的合法权利或利益。方式。 在周平的看来，劳动者是社会价值观的创造者。一个尊重工人的社会应将保护工人的合法权利和利益的保护处于重要地位。这也是武汉法院的共同目标。 武汉中级人民法院的记者了解到，自2022年以来，该案件的案件是该案件的两个法院级别部分或完全支持价值约86.36％的判决案件的工人诉讼。 近年来，武汉的两级法院积极寻求党委员会和政府的支持，由党委员会和政府领导，人力资源和社会保障，法院，贸易，联合国NS，工业和商业联合会，律师协会和其他各方具有医学多维的劳动纠纷的联合调解机制，并深入到关键企业和关键公园，以解决冲突和误解，积极促进雇主，以促进和改善咨询和对话机制，以表达自己的要求，以表达他们的要求。 武汉法院还指导雇主NA改善了内部咨询工作系统，支持贸易工会，以组织资源，例如建立工人的投诉渠道和争论谈判平台，并做出良好的咨询，解释，解释法律，鼓励和战斗，并不允许促进和解，而不允许其允许其无视，并促进和解，这是不可能的 - 不允许其忽略，而不是允许其忽略，并且可以忽略众所周知的事业。不可否认的，不可否认的替换以及不可否认的替换，而决策离子要决定意外劣势的决定，以及不当行为的酌处权，以及表明冲突和误解的耐心。在过去的三年中，劳资纠纷案件的撤职率为26.34％。 为了应对劳动纠纷的高发病率所造成的误解，例如员工未能及时，全面支付劳动费，社会保险在社会中的低率，滥用劳动力和外包等。促进了建立良好的劳动关系。 根据统计数据，在2024年，在两级武汉的两级法院中，新近接受的首次铭文案件已减少为5.07％。